tag:blogger.com,1999:blog-8954508392765343172024-03-13T11:31:44.852-07:00La Brecha Sindical - Tucumán“La emancipación de los trabajadores será obra de los trabajadores mismos”La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.comBlogger23125tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-63959992890053964522014-06-04T06:16:00.000-07:002014-06-04T06:25:03.930-07:00Para luchar contra el ajuste del gobierno pongamos de nuevo la salud de pie<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3apymjBNJs7odUXZCU80mPpaeROoL-amWsKem2IO-rIDlWOoN9tCDy_BBfaMiu1_362AJCq5yvdVCExXp7wD8oajKymgP2qMPjrmy7Jp0YPAu61HZAtKRCc4qUzhPEcxDFl-05UQJe4VS/s1600/6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3apymjBNJs7odUXZCU80mPpaeROoL-amWsKem2IO-rIDlWOoN9tCDy_BBfaMiu1_362AJCq5yvdVCExXp7wD8oajKymgP2qMPjrmy7Jp0YPAu61HZAtKRCc4qUzhPEcxDFl-05UQJe4VS/s1600/6.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">El movimiento de trabajadores autoconvocados de la salud nació en
el año 2009, cuando un grupo de trabajadores y trabajadoras, en primer lugar
del sur de la provincia, comenzó a juntarse por fuera de los espacios de
representación gremial instituidos, para discutir sobre nuestras condiciones de
trabajo, y luego organizarse para conquistar algunos derechos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Que el Movimiento haya nacido por fuera de los gremios existentes,
es consecuencia de la total ausencia de estos a la hora de defender los
intereses de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Las discusiones con los trabajadores en los lugares de trabajo,
las asambleas, las elecciones democráticas eran nulas. La representación
gremial resultaba así una entidad más bien abstracta, solo un par de nombres de
dirigentes que aparecían en los medios oportunamente para anunciar algún logro
miserable. La defensa del trabajador en Caps y Hospitales era ficticia, estando
expuestos a los atropellos en el preciso lugar en donde se manifiesta de manera
más cruda la prepotencia estatal. De esta manera, se fueron perdiendo pequeñas
conquistas que hacen a una mejor condición de trabajo, las que se fueron
convirtiendo en mas precarias. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Por otro lado, no existían las reuniones de discusión paritaria
con el gobierno para la negociación salarial ni de condiciones de trabajo. El
gobierno decretaba cual era el aumento de sueldo que se iba a disponer
anualmente y los gremios acataban. AME; SUMAR; ATE Salud, ATSA, resultaban en
mayor o menor medida apéndices de las decisiones de Alperovich. De esta obsecuencia
para con el gobierno, resultaba que el trabajador de la salud cobrase un
salario cercano a la línea de la pobreza. Para tratar de paliar esta situación,
debía buscar la múltiple ocupación –y todavía lo hace-, trabajando además en la
mayoría de los casos en el sector privado, o realizando changas ocupándose en
otros rubros. De esta manera, en muchos casos, se realizan guardias de 24hs en
el sector privado, para continuar con igual modalidad en el publico, pasando
días enteros sin dormir, sometidos al estrés que implica trabajar en el un
ambiente en donde se convive con la enfermedad y la muerte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sobre el salario, se debe decir además, que tan bajo monto se
explica también por que gran parte de la masa salarial que recibía el
trabajador de la salud se encontraba en negro. Año tras año los gremios habían
agachado la cabeza ante esta situación, aceptando sucesivos decretos del
ejecutivo estipulando pequeños aumentos, pequeños parches que eran difundidos
como grandes conquistas, tirando a la basura al futuro de los jubilados del
sector. La boleta se fue llenando de decretos, hasta un total de ocho al
momento de iniciarse el Movimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">De todo esto se desprende algunos de los principales puntos
alrededor de los cuales se empezaron a organizar los/as Trabajadores/as Autoconvocados/as:
construir una verdadera representación para los trabajadores que luche
seriamente por sus derechos, conseguir aumentos salariales que saque al
trabajador de la situación de pobreza en la que se encontraba, que estos
aumentos sean en blanco, y conseguir el 82% móvil para los jubilados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Otro de los puntos en base al cual se organizo el Movimiento fue
el de luchar contra la precarización generalizada existente en el Sistema Provincial
de Salud. Pésimas condiciones de trabajo, falta de insumos y materiales,
carencias edilicias, presiones laborales sumaron al coctel de descontentos que
agito la organización. Además existían muchas formas precarias de contratación,
resultando en menos derechos laborales, menor salario y peores condiciones que
con las que contaban los trabajadores de
planta. Plan Nacer, Árbol 1y2, Jefes y Jefas, Animadores Comunitarios,
Monotributistas, Tercerizados, reemplazantes
permanentes, prestaciones de servicio, son los múltiples nombres que adquirió
la precarización- y que algunas todavía faltan por eliminar-. Todo esto, de
manera trágica, fue conocido por la comunidad cuando las enfermeras del Hospital de Niños murieron durante plena
epidemia de gripe A durante el primer año de existencia del Movimiento. Sus
familiares no tuvieron dinero para realizar el sepelio, por que habían quedados
desprotegidos por el estado al estar contratadas de manera precaria, ya que
eran monotributistas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Después de de seis años de lucha y organización, debemos decir que
se avanzó en muchas conquistas, especialmente en lo referido a la cuestión
salarial y al pase a planta y desprecarización de muchos compañeros. Si esto
fue posible, fue porque los trabajadores nos organizamos de manera democrática,
en asambleas en cada Hospital y Caps de la provincia, debatiendo con los
compañeros, eligiendo delegados/as a quienes nos representaban y estaban
dispuestos a luchar y dar la cara en nuestros mismos lugares de trabajo. Fue también
porque el Movimiento supo no quedar aislado, y aceptar de manera solidaria el
apoyo que le brindaron organizaciones sociales y partidos del campo popular,
otros gremios, y porque supo tender puentes hacia la sociedad, explicando
paciente y claramente sobre la justeza de los reclamos. La embestida del
gobiernos fue muy dura para evitar que los trabajadores a través de nuestra
propia organización cortásemos los hilos que nos aprisionaban, los que ellos habían
tejido junto a la burocracia sindical. Sanciones, descuentos salariales,
sumarios, despidos, persecuciones, patotas, intervención de las fuerzas
represivas en los hospitales, fueron<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">solo una parte del abanico de opciones con que el gobierno busco
desactivar la creciente organización. Pero si de alguna manera fue posible
avanzar en la lucha, y convertir el Movimiento en algo masivo, fue por lo antes
dicho, pero por sobre todo porque los/as trabajadores/as tomamos en nuestras
manos la firme decisión de no aceptar más el ninguneo y la opresión, el bajo
salario y la precariedad, poniéndonos de pie, con la firme convicción de ser
protagonistas del proceso de cambio. Cerramos Hospitales, marchamos por cientos
de cuadras, ocupamos con la carpa <st1:personname productid="la Plaza Independencia" w:st="on"><st1:personname productid="la Plaza" w:st="on">la Plaza</st1:personname> Independencia</st1:personname>,
cortamos las calles y rutas, cortamos <st1:personname productid="la Av." w:st="on">la
Av.</st1:personname> 9de Julio en <st1:personname productid="la Capital Federal" w:st="on"><st1:personname productid="la Capital" w:st="on">la Capital</st1:personname> Federal</st1:personname>, única forma de
arrancarle a un gobierno que no representa los intereses del pueblo, mejores
condiciones para nosotros y nuestras familias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Hoy mas que nunca, cuando el paso del tiempo parece acallar
aquellos gritos que repercutían en las calles y hospitales al son de “la salud esta de pie”, cuando la democracia
sindical se va diluyendo bajo la delegación y representación de unos cuantos, cuando la combatividad va
quedando diluida en la negociación, condenando al trabajador a ser mero
espectador de la decisión de unos pocos, cuando las grandes conquistas se van
convirtiendo en migajas y faltan muchas cosas por las que luchar, es más
necesario que nunca recuperar de manera urgente la experiencia de organización
y lucha de los primeros años del Movimiento de Trabajadores Autoconvocados de <st1:personname productid="la Salud." w:st="on">la Salud.</st1:personname><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0wlqOF6x81cPJ-HFHteMO2QxuN5Byw4JQex8PUA9G40QQQcm0RTo1hwTzHw9TnLEJUa1OTAUSjzhDlUO0I8GkosFsmd3FwC2_oV3N3biBxHbcWVXbT27cbCDOQCnAcZhy93VYBW6mHjug/s1600/AGH.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0wlqOF6x81cPJ-HFHteMO2QxuN5Byw4JQex8PUA9G40QQQcm0RTo1hwTzHw9TnLEJUa1OTAUSjzhDlUO0I8GkosFsmd3FwC2_oV3N3biBxHbcWVXbT27cbCDOQCnAcZhy93VYBW6mHjug/s1600/AGH.jpg" height="396" width="400" /></a></div>
La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-20218141506281277422014-04-24T14:22:00.001-07:002014-04-24T14:22:39.212-07:00Tres actividades para encontrarnos en el marco del 1° de mayo1° DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. 3 ACTIVIDADES PARA ENCONTRARNOS.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-WPEHOKHT6N_Kbjfh0nIO-ndA4JGWQa_oSV0Q54vPBsecD7iM8EUA4f3F4m8OlaVgIUW4ffIZtzB8MDJHrxyGNc-sBoIWaIWmfqAQZwPeZ1081kjWBJQsmQ-nZP2787Ll-5iaRP6loYTj/s1600/ACTIVIDADESmayo_1000.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-WPEHOKHT6N_Kbjfh0nIO-ndA4JGWQa_oSV0Q54vPBsecD7iM8EUA4f3F4m8OlaVgIUW4ffIZtzB8MDJHrxyGNc-sBoIWaIWmfqAQZwPeZ1081kjWBJQsmQ-nZP2787Ll-5iaRP6loYTj/s1600/ACTIVIDADESmayo_1000.png" height="640" width="640" /></a></div>
<br />
El 1º de mayo representa para muchos trabajadores y trabajadoras una fecha en donde se hace posible el encuentro con nuestros compañeros de trabajo por fuera del sofocante ambiente de presiones y tareas que implica el hecho de trabajar bajo el mando de un patrón. Representa un día de descanso –para algunos-, de alegría, y de -si nuestros bolsillos nos lo permiten en una situación de precios altos y salarios bajos-, compartir con ellos un asado o un locro.<br />
Pero el 1º de mayo es también un día de reivindicación de las luchas que históricamente los trabajadores venimos teniendo para mejorar y alcanzar condiciones dignas de trabajo y de vida para nosotros y nuestras familias.<br />
<br />
Desde La Brecha Sindical Tucumán impulsamos 3 actividades (cine debate, locro y charla debate) para poder aprovechar la oportunidad y encontrarnos con nuestros compañeros y compañeras. ¡Porque queremos trabajar para vivir, y no vivir para trabajar!<br />
Por tarjetas para el locro: labrechasindical.tucuman@gmail.com o mandanos msj al 0381-154546665La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-79430438910123213342014-04-11T05:53:00.003-07:002014-04-11T05:54:56.548-07:00Paro activo 10 de abril: Alto acatamiento de la medida de fuerza en el sector salud en Tucumán<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX1cKmD67YAW9VATpLbNXdw-OgcSfzfB4-Zq66LG5u7DjvflkO2dYEh94Jk7jx-1YuSjCPoP9GwJTL8uCFJl9qZNRRSvmrfg1V_V5zu2dEWZ9C0lf7s-eLwK6KQ2wx9Us-qJiysrEzsKE_/s1600/P100414_08.50.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX1cKmD67YAW9VATpLbNXdw-OgcSfzfB4-Zq66LG5u7DjvflkO2dYEh94Jk7jx-1YuSjCPoP9GwJTL8uCFJl9qZNRRSvmrfg1V_V5zu2dEWZ9C0lf7s-eLwK6KQ2wx9Us-qJiysrEzsKE_/s1600/P100414_08.50.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
Ayer jueves 10 de abril a la mañana los Hospitales tucumanos amanecieron desiertos, tanto de trabajadores como de gente que buscase atención médica por consultorios externos. Si bien es cierto que la no circulación del transporte público de pasajeros aportó a la escasa concurrencia a los lugares de trabajo, sobre todo de las categorías más bajas del escalafón que son los que mayor uso del mismo hacen, la masividad del paro dejó al descubierto otras cuestiones. Estas tienen que ver sobre todo con la disconformidad ante los acuerdos salariales cerrados la semana pasada por los gremios provinciales de la salud.
ATSA, enrolado en la CGT, y que coquetea con el gobierno provincial según la ocasión, no adhirió a la medida de fuerza, desconociendo la asfixiante situación que vivimos los trabajadores. El Sitas, que por filiación y tradición autoconvocada tendría que haber tenido una participación más activa, ya que es parte de la CTA liderada por Michelli, impulsora del paró, brilló por su ausencia. La presencia de los dirigentes autoconvocados en los hospitales para organizar la medida de fuerza fue entre escasa y nula, y se plegó a la actitud pasiva de la CGT que no llamó a movilizar. No hubo asambleas, no hubo afiches, en definitiva, no hubo convocatoria. Y es que hubiese sido difícil para la dirigencia gremial, de cara a los trabajadores, explicar la actitud conciliadora manifestada en la ultima paritaria con el llamado al paro una semana después, e imposible compatibilizar el descontento de los trabajadores y la movilización propuesta, con el acuerdo firmado con el gobierno provincial por los gremios de la salud, en donde se comprometen a no realizar medidas de fuerza por cuestiones salariales.<br />
<br />
El acuerdo salarial firmado de 30% de aumento al básico, más aumento del item “aporte social” según la categoría, a pesar de ser “aceptable” en comparación del tope que intentaba imponer el gobierno, resulta insuficiente a todas luces en relación a las expectativas que teníamos los trabajadores –eleva el básico de la categoría más alta a solo $5127,46-. El alto impacto del paro en los hospitales hace estallar la teoría de que este era el mejor acuerdo que podíamos obtener los trabajadores de acuerdo a la relación de fuerzas existentes. El acuerdo fue firmado por arriba por los gremios, cerrado en una mesa de negociación, sin apelar a disputar mejores condiciones a través de la organización, participación y movilización de los trabajadores. La letra escrita en el papel se deshace y demuestra que nadie está conforme con un aumento nominal de salario, pero que en definitiva representa una clara caída en nuestro salario real, si lo comparamos con el aumento inflacionario previsto. Demuestra que los trabajadores no estamos conformes con el piso acordado de $6000 de bolsillo para las categorías más bajas, cifra muy inferior a las estipuladas por la mayoría de las encuestas para la canasta básica alimentaria, condenándonos a la pobreza.<br />
<br />
Queda claro que otras reivindicaciones, que no rozaron la mesa de negociación paritaria y si en este paro nacional, están muy presentes en las necesidades de los trabajadores de la salud, como ser el 82% móvil para los jubilados, la eliminación del impuesto al trabajo –llamado a las ganancias por el gobierno-, etc
Por todo esto, consideramos necesario que los trabajadores de la salud sigamos organizándonos en asambleas en nuestros lugares de trabajo, manteniendo y haciendo respetar ese espacio democrático tan importante que conquistamos con la lucha de los trabajadores autoconvocados, teniendo una participación activa, único medio de garantizar que nuestra voz sea escuchada y de organizar medidas reales que vengan a mejorar nuestras condiciones de trabajo y de vida.<br />
<br />
Desde La Brecha Sindical participamos de la concentración en plaza Independencia por la mañana, en conjunto con ADIUNT, Autoconvocados docentes, PTS, PO y otras organizaciones, al tiempo que más de 10 cortes se realizaron en la provincia, por la CCC, MST, CTA, entre otros.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKgi6Ul14_Z5osAOqvQ7-IyuWAitf-j1rVYdX2lXPmuONe0Ijpu5S1ybLstWgTqehMPrTkYoQuyU-CcQlKTkXivXUnmjmduYQouJ4t0x_soqNU7XrSbQdItWUoInXyN8ujHEI8BeBZLWqY/s1600/P100414_08.52.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKgi6Ul14_Z5osAOqvQ7-IyuWAitf-j1rVYdX2lXPmuONe0Ijpu5S1ybLstWgTqehMPrTkYoQuyU-CcQlKTkXivXUnmjmduYQouJ4t0x_soqNU7XrSbQdItWUoInXyN8ujHEI8BeBZLWqY/s1600/P100414_08.52.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8cQvY-T_D2jvLu5uln6MerRKL2CyufEPgwJW-SwgrqzIQ3zlmOQqKRbVH_cgVOx0lXYceVlCAHl-ySJZooPZJLa_NeLnd4MHMuFBls0yYaUnMSLEIbm9ureVcGg4b1oCyWT2ZCbEyA6CZ/s1600/P100414_09.06.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8cQvY-T_D2jvLu5uln6MerRKL2CyufEPgwJW-SwgrqzIQ3zlmOQqKRbVH_cgVOx0lXYceVlCAHl-ySJZooPZJLa_NeLnd4MHMuFBls0yYaUnMSLEIbm9ureVcGg4b1oCyWT2ZCbEyA6CZ/s1600/P100414_09.06.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<br />La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-18664970252459874142014-04-07T15:17:00.000-07:002014-04-07T15:17:01.252-07:00Por la absolución de los Petroleros de Las Heras<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYw5iP4Sz57zyStCu0jP0wvzvzRQduLioidhKBCrtTNIrdiPd9wHFsHm2-UH7s6k2XbJBEa8z-5YvON2b3_3dgob8I3U0SFn7t8QfHspHejbWLgqjsv4y1OIVgL8lE705QNxwMJxzrjyxW/s1600/SYV1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYw5iP4Sz57zyStCu0jP0wvzvzRQduLioidhKBCrtTNIrdiPd9wHFsHm2-UH7s6k2XbJBEa8z-5YvON2b3_3dgob8I3U0SFn7t8QfHspHejbWLgqjsv4y1OIVgL8lE705QNxwMJxzrjyxW/s1600/SYV1.jpg" height="320" width="228" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabajadores Petroleros de Las Heras condenados a cadena perpetua por defender su salario y enfrentarse a tercerización laboral </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde La Brecha Sindical Tucumán convocamos al Paro y Movilización del próximo 10 de abril para denunciar y difundir la situación Salario igual a la canasta familiar. Contra los despidos y suspensiones. Blanqueo de todos los precarizados. Planta permanente para todos y todas. . Absolución de los petroleros de Las Heras. Desprocesamiento de los seis mil trabajadores y luchadores populares, enjuiciados por luchar.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El Jueves 10 a partir de las 19.30hs realizaremos una actividad de difusión y debate en el marco de la jornada nacional por la Absolución a los Trabajadores Petroleros de Las Heras a partir de la proyección de la película “Sacco y Vanzetti” y la situación de los petroleros. Las Piedras 1213.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Los hechos </b><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Hacia febrero de 2006 trabajadores petroleros de la localidad de Las Heras (Santa Cruz), algunos de éstos tercerizados, comienzan una serie de protestas contra el impuesto al salario y la tercerización laboral. Sin dudas, sus reclamos afectaban directamente los intereses de las empresas petroleras que si bien genera elevar costos por salario apenas afecta sus gigantescas ganancias. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Después de 20 días de paros y cortes de ruta, un vocero de los trabajadores es detenido luego de una entrevista a la salida de una radio local. El pueblo reacciona (en Las Heras en esos momentos la población no superaba las 3000 personas) sale en su defensa en una enorme pueblada hacia las puertas de la comisaria pidiendo la liberación del trabajador. Entre los enfrentamientos que se generaron, muere un oficial de policía (que es herido por un arma policial).</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Luego de esta muerte, se inicia en Las Heras una “cacería” en busca de “culpables”. Se sucedieron muchísimas detenciones ilegítimas estableciendo el terror en el pueblo (toques de queda y militarización por parte la Gendarmería Nacional inclusive). Con declaraciones de trabajadores golpeados, retenidos en sus domicilios y presionados se arma “La causa”…</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>La causa y su sentencia</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Casi 8 años después de una larga serie de hechos de hostigamientos (detenciones arbitrarias, apremios, torturas y amenazas para que los trabajadores se declaren culpables) el 12 de diciembre de 2013, el Tribunal de Caleta Olivia que llevaba la causa condenó a nueve trabajadores petroleros de Las Heras - Santa Cruz: cuatro de ellos a cadena perpetua acusados de ser responsables del asesinato del policía.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Este fallo viciado de nulidad absoluta, es un ataque al derecho más importante que tenemos las y los trabajadores: el de reclamar derechos y manifestarnos en consecuencia. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Si la condena queda firme sienta un precedente nefasto para la lucha de las y los trabajadores en su conjunto, en un contexto donde la represión y criminalización de cualquier manifestación por reclamos básicos -como la mejora salarial- se vuelven cotidiano.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En tal sentido numerosos Comités de Solidaridad se formaron en todo el país de la mano de Juntas Internas, Sindicatos y Centrales Sindicales exigiendo el fin de la criminalización de la protesta: </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>POR LA ABSOLUCIÓN Y DEFINITIVA LIBERTAD DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS DE LAS HERAS</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde La Brecha Sindical Tucumán convocamos al Paro y Movilización del próximo 10 de abril para denunciar y difundir la situación Salario igual a la canasta familiar. Contra los despidos y suspensiones. Blanqueo de todos los precarizados. Planta permanente para todos y todas. . Absolución de los petroleros de Las Heras. Desprocesamiento de los seis mil trabajadores y luchadores populares, enjuiciados por luchar.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El Jueves 10 a partir de las 19.30hs realizaremos una actividad de difusión y debate en el marco de la jornada nacional por la Absolución a los Trabajadores Petroleros de Las Heras a partir de la proyección de la película “Sacco y Vanzetti” y la situación de los petroleros. Las Piedras 1213.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>La Brecha Sindical – Tucumán</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Contactos: labrechasindical.tucuman@gmail.com</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">http://labrechasindicaltucuman.blogspot.com.ar/</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Página Facebook: La Brecha Sindical Tucumán</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">0381 - 154546665</span>La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-49062616122931783852014-04-02T15:52:00.001-07:002014-04-02T15:52:30.398-07:00Absolución a los Petroleros de Las Heras<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9syHziIt4ufawFeaD1P6n3o8JeRwWFmGPFTUgBhcyVX7s7Mre8jZbG-pLItKGrKVubrvO23G8BY3ZeeeJNtVxvrBpF97mBBRQhxXTONBGDYgk2zT_keNg1ro1QxxALgzF-vDfzJHOngXU/s1600/abs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9syHziIt4ufawFeaD1P6n3o8JeRwWFmGPFTUgBhcyVX7s7Mre8jZbG-pLItKGrKVubrvO23G8BY3ZeeeJNtVxvrBpF97mBBRQhxXTONBGDYgk2zT_keNg1ro1QxxALgzF-vDfzJHOngXU/s1600/abs.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<br />La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-22959338201936497532014-03-06T05:59:00.002-08:002014-03-06T05:59:38.102-08:00TALLER - DEBATE: Salarios, inflación y precarización de la vida<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4V_wVCHwntfG7FGUrYXmI_YO_O92l7xgfCdXEs7E5-u36dIzHLf-orFQZ3F5JfJgafTAFUZpjpfPYQcK9Ut4w9sBCVK34RWq9yive2imo2snMGcxLpB2jRN4VuWxBBhlJglaOYa_4iYFv/s1600/aficheLBS800.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4V_wVCHwntfG7FGUrYXmI_YO_O92l7xgfCdXEs7E5-u36dIzHLf-orFQZ3F5JfJgafTAFUZpjpfPYQcK9Ut4w9sBCVK34RWq9yive2imo2snMGcxLpB2jRN4VuWxBBhlJglaOYa_4iYFv/s1600/aficheLBS800.png" height="306" width="320" /></a></div>
<span class="userContent"><span style="font-size: large;"><b> </b></span><span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>¿Cómo l</b></span><span class="text_exposed_show"><span style="font-size: large;"><b>legamos a fin de mes?</b></span><br /> <br /> Miércoles 12 marzo – 19hs, Las Piedras 1213, Tucumán <br /> <br /> Organizan: Frente de Organizaciones en Lucha – La Brecha Sindical Tucumán. <br /> </span></span></span><br />
<span class="userContent"><span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="text_exposed_show">Agradeceríamos confirmar asistencia a los/as asistentes</span></span></span>La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-37329801360371147732013-11-24T13:12:00.000-08:002013-11-24T13:23:30.670-08:00¿Del trabajo a la casa y de la casa al trabajo?<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Apuntes para la militancia sindical antipatriarcal</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAPUOTyYNl21BFKvcCJHzgqWUrTNVWM7zMoeF12phL0FeFtW0fvoQEOI457SldF9cNCsF47DrRgAgyl9z9Uj9s71nD3mlGpUIceLsmcWwVv2Ii4LEzYi9WNUrOOlb3Ohj-kkAZgbzwxwyt/s1600/enm+cob+la+brecha+(712x800).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAPUOTyYNl21BFKvcCJHzgqWUrTNVWM7zMoeF12phL0FeFtW0fvoQEOI457SldF9cNCsF47DrRgAgyl9z9Uj9s71nD3mlGpUIceLsmcWwVv2Ii4LEzYi9WNUrOOlb3Ohj-kkAZgbzwxwyt/s320/enm+cob+la+brecha+(712x800).jpg" width="284" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Queremos introducir un debate, aportar elementos para nuestra militancia cotidiana en los lugares de trabajo. Queremos que nuestras luchas sean antipatriarcales, apuntamos a un clasismo anticapitalista con perspectiva de género, a un feminismo clasista y socialista. Estos apuntes intentan aportar elementos para comprender las razones de la desigualdad, con el fin de generar herramientas para combatir las expresiones del patriarcado en los lugares de trabajo y en las organizaciones sindicales.</span><br />
<br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b>
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b>
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b>
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Explotadas x 2</b><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En principio, difícilmente se pueda mirar el panorama de la clase trabajadora sin caer en la cuenta que las diferencias entre géneros siguen golpeando duramente sobre las condiciones laborales principalmente de las mujeres y de todos aquellos que no caen en la definición hegemónica de varón heterosexual (niñas/os, gays, travestis, transexuales, bisexuales, etc).</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Un informe del Centro de Estudios Mujeres y Trabajo de la Argentina (Cemyt), arroja algunos datos que son útiles para entender cómo se desarrolla el proceso por el cual las mujeres terminamos cobrando salarios menores que los hombres por el mismo trabajo señalando que la diferencia radica "en las horas de trabajo disponible" con las que cada uno/a cuenta. Por ejemplo, en el caso de lo/as trabajadore/as registrado/as las mujeres trabajan un 22% menos horas que los varones y en el caso de lo/as no registrado/as trabajan un 36% menos.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Esto está vinculado a un problema que se supone pertenece al "ámbito privado de la vida familiar", pero que como se ve, es estructural en la construcción de las relaciones sociales que se manifiestan en la opresión de los hombres hacia las mujeres y se traslada a todo ámbito de la vida. Justamente las mujeres resignamos calidad de empleo y salario porque históricamente se nos construye como las garantes del trabajo doméstico, razón por la cual somos doblemente explotadas. Es decir, nuestra inserción en el mercado de trabajo, que en los últimos años creció notablemente, no fue a la par que la inserción de los varones en el trabajo "de la casa" y el cuidado de lo/as hijo/as: fue a costa de nuestra doble explotación. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Además, la participación de las mujeres en el mercado laboral disminuye a medida que aumenta la cantidad de hijos/as, mientras que, por el contrario, en el caso de los varones aumenta.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Las obligaciones que poseemos las mujeres en el ámbito doméstico permiten a los hombres gozar de la máxima disponibilidad laboral, en la confianza de que siempre habrá mujeres en posición de subordinación social y familiar y que esto no es una elección, sino producto de la configuración patriarcal de las relaciones entre varones y mujeres, como una de las formas de relación económica de dominación en beneficio del capital.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Es necesario tomar conciencia de que las mujeres trabajadoras en tanto colectivo social, en general realizamos una doble actividad laboral, dentro y fuera de la casa, o si se quiere, dentro y fuera de nuestro lugar de trabajo. Y al hacerlo, además de duplicar nuestro trabajo, somos doblemente explotadas por el capital. ¿Por qué? Porque a la par que trabajamos en el ámbito de la producción o los servicios, también destinamos horas al cuidado de otro/as y al trabajo doméstico. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">De esta manera, esa esfera del trabajo no directamente mercantil que es el doméstico, permite la reproducción del capital, generando las condiciones indispensables para la reproducción de la fuerza de trabajo de los maridos, hijo/as y la nuestra propia. Cuando hablamos de reproducción de la fuerza de trabajo nos referimos a las diversas tareas que implican la alimentación, el aseo, la enseñanza de pautas de conducta y valores, entre otras.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Cuidando la familia, cuidando la casa, cuidando al patrón</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A su vez, nuestra inserción en el mercado de trabajo se da mayoritariamente en tareas part-time, precarizadas y desreguladas. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Por qué en general a las mujeres se nos asignan trabajos precarios? Podríamos esbozar dos explicaciones, que tienen ambas una raíz común: el rol femenino en la esfera doméstica.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Por un lado, las mujeres estamos socialmente condicionadas a dividir nuestro tiempo entre la esfera productiva (en el lugar de trabajo) y la esfera reproductiva (en el hogar) dónde nos encargamos de las tareas domésticas, del cuidado de los hijos y de otros familiares. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En las empresas que tercearizan trabajos, tales como limpieza, cocina, etc, podemos ver que la mayoría de sus trabajadore/as son mujeres, cumpliendo roles “domésticos” trasladados a la esfera de la producción. Con la misma óptica se pueden analizar los demás sectores donde la producción se encuentra más feminizada: educación, sanidad, comercio, hostelería, textil-confección y agroalimentario. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La división del trabajo basado en el sexo, es una racionalización ideológica que define ciertos aspectos de cada sexo. La definición de estas peculiaridades es cultural, y por lo tanto la división del trabajo sexual se basa en esa noción del sexo culturalmente definido. Estamos ante la construcción de un círculo vicioso de la división sexual que va a de lo cultural a lo productivo.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La división sexual del trabajo no se explica de forma unilateral, ni por necesidades objetivas del propio proceso de producción ni por las constricciones biológicas que la reproducción lleva consigo, sino en la necesidad socialmente construida del control de la reproducción por parte de los varones. Esto se articula mediante prohibiciones, normas sociales y culturales controladas por los varones.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La lucha contra la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y contra las prácticas que pretenden reproducir desigualdades sociales en función del sexo requiere una profunda y compleja articulación con la conciencia de clase.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>¿Y el salario?</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">"La brecha salarial es mayor cuanto menos capacitación tiene la mujer. Entre quienes poseen estudios secundarios incompletos, las mujeres tienen un salario promedio mensual de un 47 por ciento menor que el de los varones. En el caso de las que tienen el secundario completo es del 32 por ciento, mientras que entre las que han alcanzado el nivel universitario es del 29 por ciento. Las mujeres trabajan fuera del hogar menos horas que los varones, dado que están limitadas por la carga de las tareas domésticas. Al mismo tiempo, los varones se insertan mayoritariamente en sectores donde los salarios son más elevados y con mayor grado de formalización, mientras que las mujeres lo hacen en sectores donde los salarios son menores y es mayor la precarización laboral.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Tomemos como ejemplo de comparación el salario promedio de la construcción y el salario promedio del servicio doméstico. En la construcción, se insertan el 12 por ciento de los varones siendo el sector donde el 97 por ciento de los empleados son hombres. El servicio doméstico representa al 20 por ciento de las mujeres asalariadas y allí el 98 por ciento de las ocupadas son mujeres. El salario promedio de un trabajador de la construcción es de 2492 pesos mientras que de una empleada doméstica es de 1017 pesos. El salario por hora que perciben los varones en la construcción es de 13,1 pesos mientras que el de las mujeres es de 9,5 pesos. En la construcción los varones tienen una jornada de 43,8 horas semanales y en el servicio doméstico las mujeres trabajan un promedio de 24 horas semanales. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En el sector enseñanza, que es un sector altamente feminizado, hay un 76 por ciento de mujeres y un 24 por ciento de varones. En este ámbito las mujeres ganan menos que los varones: la brecha en el salario mensual promedio percibido por unos y por otras es del 22 por ciento. Esa brecha, si bien en menores proporciones, también se evidencia cuando se observa el salario horario, donde las mujeres ganan un 6 por ciento menos que los varones." (1)</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">(1) "Radiografía de la desigualdad" Página 12 03/03/13</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>¿Y en los sindicatos como andamos?</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Los cambios en el modelo de acumulación del capital, su impacto en las condiciones de trabajo de la clase trabajadora y las luchas de nuestro pueblo y especialmente de las mujeres dieron lugar a la incorporación de reivindicaciones tales como por ejemplo el cupo femenino.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay una preocupación creciente por temas relacionados con la mujer y en particular con la participación sindical femenina. Se han incorporado referencias a problemas específicos de las mujeres trabajadoras y propuestas feministas de mejora. Sin embargo, estos avances son limitados porque no son necesariamente antipatriarcales, pero además porque la realidad, en términos generales, demuestra que la participación de las mujeres en las organizaciones gremiales es mucho menor que la de los varones.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta desigual participación femenina se acentúa en los puestos de mayor responsabilidad y que, por lo tanto, otorgan mayor capacidad de influir en la toma de decisiones, es decir, por regla general, las mujeres tenemos un desigual acceso a los espacios de poder en este tipo de organizaciones. Hay una masculinización de los sindicatos: la mayor parte de sus referentes, directivos, juntas internas son varones, incluso en las ramas altamente feminizadas como docencia y salud. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La lucha contra la reproducción de relaciones de privilegio en razón del sexo, no son sólo un desafío en relación a las condiciones de trabajo sino al interior mismo de nuestra militancia sindical clasista y nuestras propias organizaciones. El desafío de construir un movimiento sindical clasista antipatriarcal es la búsqueda de organizar las relaciones prefigurativas de la sociedad que queremos en la lucha cotidiana contra el capital, buscando eliminar la reproducción de las jerarquías y desigualdades sociales en el seno de las organizaciones de la clase. Las mujeres tenemos que construirnos en sujetos de política, rompiendo con el lugar tradicional que se nos sujeta a lo privado. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Una tarea fundamental es la democratización de los espacios y organizaciones sindicales apuntando a que las mujeres ocupemos los espacios de participación, y que incidamos con nuestra presencia y nuestras demandas, por ejemplo, en las instancias de negociación de nuestros convenios. La experiencia de los movimientos territoriales tienen mucho para aportar en este sentido.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La lucha por la democratización de los sindicatos, entonces, debe contemplar necesariamente la pelea por no reproducir las relaciones patriarcales. Por esta razón, se vuelve indispensable que las organizaciones gremiales desarrollen mecanismos que permitan dar respuesta a esta situación. Por ejemplo, mediante su visibilización y cuestionamiento, por un lado, pero también, al momento de las asambleas, medidas de fuerza o incluso las reuniones mismas, intentar resolver desde la organización colectiva cuestiones vinculadas al “cuidado de los hijos”, que suele ser una de las principales trabas para la participación de mujeres en todo tipo de ámbito. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Esto no significa igualmente que la organización gremial en si misma pueda resolver el problema, pero en tanto se va desarrollando la lucha a nivel general contra las relaciones patriarcales, se vuelve tarea fundamental garantizar la posibilidad de que mayor cantidad de compañeras podamos participar de los espacios de organización sindical.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>LA BRECHA SINDICAL</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Noviembre de 2013</span>La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-79344961018930953642013-11-24T05:55:00.002-08:002013-11-24T05:57:31.827-08:00Taller repensando el rol de la universidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVXFBFFk-9tt93VFo7mKFY2SxXM-8IbjaFn63Ky0NRL53SvH2vjjCRLIQUYq1sXTzh8dyAC4LSt3nwczURIR37VOOpVcMBjgtG4HQVUrxH43-YYVxjXMl24EyShg255QAgiAOWWfIK3bWx/s1600/lbs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="378" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVXFBFFk-9tt93VFo7mKFY2SxXM-8IbjaFn63Ky0NRL53SvH2vjjCRLIQUYq1sXTzh8dyAC4LSt3nwczURIR37VOOpVcMBjgtG4HQVUrxH43-YYVxjXMl24EyShg255QAgiAOWWfIK3bWx/s400/lbs.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">¿Qué
modelo de producción de conocimiento configura este escenario?</span></div>
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">
<br />
<span class="textexposedshow">¿Para quién y con qué fines prioriza sus
investigaciones la UNT?</span><br />
<br />
<span class="textexposedshow">¿Cómo y hacia dónde “extiende” su saber la
universidad?</span><br />
<br />
<span class="textexposedshow">¿Dónde se deciden y bajo qué criterios los planes
de estudios que los docentes enseñan en los cursos?</span></span><br />
<br />
<a name='more'></a><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Reflejo de la sociedad dividida en clases en la
que vivimos la universidad reproduce a su interior esa división de múltiples</span><span style="color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br />
<span style="background: white;">formas.</span><br />
<br />
<span style="background: white;">La más estructural
es la división de quienes la conforman en estamentos. Luego parece ser que el
orden establecido dicta que lo académico está escindido de lo político-gremial,
la teoría de la práctica, la docencia de la extensión y la investigación.</span><br />
<span style="background: white;"><br />
<span class="textexposedshow">Todos parecen ser compartimentos
estancos con sus propios intereses y en competencia con los otros.</span></span></span>La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-75600513145835295652013-08-25T15:54:00.001-07:002013-08-25T15:54:55.814-07:00¡Que pase el siguienteeeeee!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK6IZgEo_DRT4Q8jrcYh3decBlsSzjFJNAvkWiFvzWdE8L-mKBLeP9EMjwzXcamccM0ILMGn2IF-3QUPzoAV7g4Kn0q9E34IewIgpkS11lFRL4yFHy94A4Z3Uvg8Jihd2ug_sDN-4kkoZ6/s1600/Afiche02_800.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK6IZgEo_DRT4Q8jrcYh3decBlsSzjFJNAvkWiFvzWdE8L-mKBLeP9EMjwzXcamccM0ILMGn2IF-3QUPzoAV7g4Kn0q9E34IewIgpkS11lFRL4yFHy94A4Z3Uvg8Jihd2ug_sDN-4kkoZ6/s400/Afiche02_800.png" width="389" /></a></div>
<br />
si tenes trabajo pero no tenes contrato...<br />
si tenes trabajo pero te pueden despedir sin indemnizarte...<br />
si tenes contrato en un lugar pero trabajas en otro...<br />
si tenes contrato pero no tenes vacaciones...<br />
si tenes contrato pero no tenes licencias por enfermedad o estudio...<br />
si tenes contrato pero pagas tus aportes y obra social...<br />
<br />
...ESTAS PRECARIZADO!!!<br />
<br />
¿De que hablamos cuando hablamos de precarización?<br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">MÁS INFORMACIÓN:</span><br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Impact, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative;">
<a href="http://labrechasindicaltucuman.blogspot.com.ar/2013/05/lanzamos-en-tucuman-la-campana-contra.html" style="color: black; text-decoration: none;">Lanzamos en Tucumán la campaña contra la precarización de la vida y el trabajo</a></h3>
La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-21022871376689546382013-06-27T08:22:00.003-07:002013-06-27T08:24:10.092-07:00Darío y Maxi: el mapa de la impunidad<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8MfuIfBMfqcqkTnJFe5e64DhC5MaPf4ITfW7FoWgp7DZhhdX4v2SwNyzt4-EkInLM_qRPP8DcSHEZuuyErsFJGk1mec15dSZsYU0ym4V8F9kSDcBv-uC28MwNExAEdAzWzQB_pdwryF3K/s960/DyMresponsables.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8MfuIfBMfqcqkTnJFe5e64DhC5MaPf4ITfW7FoWgp7DZhhdX4v2SwNyzt4-EkInLM_qRPP8DcSHEZuuyErsFJGk1mec15dSZsYU0ym4V8F9kSDcBv-uC28MwNExAEdAzWzQB_pdwryF3K/s400/DyMresponsables.jpg" width="400" /></a></div>
La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-72524880346249279742013-06-24T08:39:00.001-07:002013-06-24T08:42:26.281-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimoCGH0Zka75B_Vvx4KwuuCd91Q4A3c41R7VRwWxraLqXEKUgLgNrHv49JnFTJhSrcrrr3d8vm7pCWJv3IZtY3O9fZDWulfwgFd6TiA6aBqvGeOZUECxv3w1E-VlUYJ9Ezox4XK94EoGtx/s1600/dario+y+maxi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimoCGH0Zka75B_Vvx4KwuuCd91Q4A3c41R7VRwWxraLqXEKUgLgNrHv49JnFTJhSrcrrr3d8vm7pCWJv3IZtY3O9fZDWulfwgFd6TiA6aBqvGeOZUECxv3w1E-VlUYJ9Ezox4XK94EoGtx/s400/dario+y+maxi.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Este Miércoles 26 de Junio a las 18hs, a 11 años</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b> de la Masacre de Avellaneda, marchamos desde </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b> Plaza Urquiza.</b></div>
La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-42123725196047668452013-06-24T07:34:00.000-07:002013-06-24T07:37:06.650-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUZvS7xK9aznmPnJ06HuXp2elY9xcrTFUiFvHBtnMtV2ePMXaqjdjsy3SwdpxRHcvXvxqqgINlMgy5LsIhKhytkEjvhbk3MsfWk7lyYg-Wy-k-RJbtq5ZjXqULrceN32s3uMXC6d1d6JrQ/s1600/Gr%C3%A1fico3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="335" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUZvS7xK9aznmPnJ06HuXp2elY9xcrTFUiFvHBtnMtV2ePMXaqjdjsy3SwdpxRHcvXvxqqgINlMgy5LsIhKhytkEjvhbk3MsfWk7lyYg-Wy-k-RJbtq5ZjXqULrceN32s3uMXC6d1d6JrQ/s400/Gr%C3%A1fico3.jpg" width="400" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>DARIO Y MAXI NO ESTAN SOLOS, VIVEN EN LA LUCHA!!!</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span id="goog_1028270620"></span><span id="goog_1028270621"></span><br />La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-73769189513175403212013-06-11T20:21:00.002-07:002013-06-11T20:21:27.843-07:00Se realizó la charla debate sobre la experiencia de ATE SurEl pasado miércoles 5 de junio se realizó en la sede de la Unión de Docentes Tucumanos la charla debate "Sindicalismo de base, la experiencia de ATE Sur". Más de 15 personas entre docentes, trabajadores de la salud y estatales compartieron la actividad que contó con la presencia de Susana Ancarola, de la Agrupación Victor Choque de ATE y de la Corriente Político Sindical Rompiendo Cadenas.<br />
<span id="goog_1235339530"></span><span id="goog_1235339531"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMv3EOcdFbPmX_hWgHpLbgLOudzOkGRde0LYmrdoetoEgeBRBz43I6Zxixgu-ld6rwBTBu6mv3Hb58WtbinYYTP6TYDBemYJbG_OgIL6-owpDh73nnsWikFdYF8dlI49ZAYso2C90X0vTP/s1600/IMG_5549.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMv3EOcdFbPmX_hWgHpLbgLOudzOkGRde0LYmrdoetoEgeBRBz43I6Zxixgu-ld6rwBTBu6mv3Hb58WtbinYYTP6TYDBemYJbG_OgIL6-owpDh73nnsWikFdYF8dlI49ZAYso2C90X0vTP/s320/IMG_5549.JPG" width="320" /></a></div>
"Es difícil recuperar un sindicato como herramienta, pero más dificil es sosternerlo en el tiempo sin burocratizarse" dijo Ancarola, y relató la experiencia del surgimiento de ATE Sur y como lograron poner la seccional al servicio de las reivindicaciones de los trabajadores/as.<br />
¿Cómo evitar esa burocratización? "delegados rotativos, la vuelta al trabajo de origen tras la licencia gremial, rendir cuentas y buscar unir y ser solidarios con los reclamos de distintos sectores" previso Susana. Se abrió posteriormente el debate en donde se hicieron consultas y opinaron los presentes.<br />
<span id="goog_1024959460"></span><span id="goog_1024959461"></span><br />
La actividad sirvió además para presentar el libro 20 años de ATE Sur, impulsado por el Taller de Estudios Laborales, en donde se proyectó un fragmento de este video realizado por el Colectivo Audiovisual del Sur.<br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/7sY0HBBoqNQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b>LA BRECHA SINDICAL - Tucumán </b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Contactános:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Tels: 0381 – 154546665 / 0381 – 155043853</div>
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<div>
<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcCzWBBORFdQSY6Aq6YtJu6WJBh8Ok9-nIjyCQY_-gQw1FdoQgX3NfM_AmFtMA32cQy5103BpP0oHdl0CFHFjp3Au0R-W6zzmVfOCvvglL6_Ffvf5wZyv9I_PojG1AHVjmb4rC0l9IHXL1/s1600/ca%C3%B1erobrecha.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcCzWBBORFdQSY6Aq6YtJu6WJBh8Ok9-nIjyCQY_-gQw1FdoQgX3NfM_AmFtMA32cQy5103BpP0oHdl0CFHFjp3Au0R-W6zzmVfOCvvglL6_Ffvf5wZyv9I_PojG1AHVjmb4rC0l9IHXL1/s320/ca%C3%B1erobrecha.jpg" width="225" /></a></div>
<br />La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-70189418756709014082013-06-06T17:04:00.001-07:002013-06-06T17:12:27.205-07:00Audio: lanzamos la campaña contra la precarizaciónLA CAMPAÑA EN LOS MEDIOS<br />
Entrevista en la radio Antena 8 de Tucumán a integrante de La Brecha Sindical, sobre el lanzamiento de la Campaña contra la precarización de la vida y el trabajo. ¡Sumate!<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="30" mozallowfullscreen="true" src="http://archive.org/embed/LBSPrecarizacion" webkitallowfullscreen="true" width="500"></iframe>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVuq2wzAoN3pGPND9I0s95ze6nafJpHPuQQymYRGsFKjrmgHoRcIs5suMHkA-Xp2URB0jFvQWfsZNV8q4Y_uHkc2wWHfuW-LiPwkQtxWcrE3-fy7hcO6bVqRoxJzLSQ52cPKsYKZI5VbrN/s1600/Afiche01_800.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVuq2wzAoN3pGPND9I0s95ze6nafJpHPuQQymYRGsFKjrmgHoRcIs5suMHkA-Xp2URB0jFvQWfsZNV8q4Y_uHkc2wWHfuW-LiPwkQtxWcrE3-fy7hcO6bVqRoxJzLSQ52cPKsYKZI5VbrN/s200/Afiche01_800.png" width="186" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
MÁS INFORMACIÓN:<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Impact, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative;">
<a href="http://labrechasindicaltucuman.blogspot.com.ar/2013/05/lanzamos-en-tucuman-la-campana-contra.html" style="color: black; text-decoration: none;">Lanzamos en Tucumán la campaña contra la precarización de la vida y el trabajo</a></h3>
La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-75267043307715770222013-06-03T09:17:00.001-07:002013-06-03T09:17:09.104-07:00Charla debate: Sindicalismo de base. La experiencia de la recuperación de ATE SurMIÉRCOLES 5 DE JUNIO - 19HS - Salta 460 - Sede de la Unión de Docentes Tucumanos<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMxsVynk9Lz3zDYMHQC1YaFVAc_fPbYjTewfRqkoVzEcmnPMdHpIJbxzKkMrBq7yH08NX411wMqEsFjgQGmvuDvDUUhsTWeQmIsdsZ7F3wAQqJVUWoXR6xlRrvI9VC5Yum5gfmupyQrwhD/s1600/ATESur_afiche+(792x800).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMxsVynk9Lz3zDYMHQC1YaFVAc_fPbYjTewfRqkoVzEcmnPMdHpIJbxzKkMrBq7yH08NX411wMqEsFjgQGmvuDvDUUhsTWeQmIsdsZ7F3wAQqJVUWoXR6xlRrvI9VC5Yum5gfmupyQrwhD/s400/ATESur_afiche+(792x800).jpg" width="395" /></a></div>
Con la presencia de Susana Ancarola<br />
Vocal de la comisión administrativa de Asociación de Trabajadores del Estado del Gran Bs As Sur. Miembro de la Agrupación Victor Choque de ATE y de la Corriente Político Sindical Rompiendo Cadenas<br />
<b>Organiza LA BRECHA SINDICAL - Tucumán </b><br />
<br />
<b>Contactános:</b><br />
Tels: 0381 – 154546665 / 0381 – 155043853<br />
labrechasindicaltucuman.blogspot.com<br />
Facebok: La Brecha Sindical Tucumán<br />
labrechasindical.tucuman@gmail.comLa Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-6095187311991753652013-05-30T17:39:00.000-07:002013-05-30T17:43:25.629-07:00Lanzamos en Tucumán la campaña contra la precarización de la vida y el trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3e7pbA3iJKAFKbc6U86MNj4r9azEzxeylKb8oGxaIPv8eTP55mRxf4WsUUruUwV9_VuBQH_-ygAqjttwzULawlRdyDeyXitul77dVefzD7kTfwudnXZj85q7-vgvlIRXo29uHG_f_2ToB/s1600/Afiche01_800.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3e7pbA3iJKAFKbc6U86MNj4r9azEzxeylKb8oGxaIPv8eTP55mRxf4WsUUruUwV9_VuBQH_-ygAqjttwzULawlRdyDeyXitul77dVefzD7kTfwudnXZj85q7-vgvlIRXo29uHG_f_2ToB/s400/Afiche01_800.png" width="371" /></a></div>
<br />
<b>DE QUÉ HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE PRECARIZACIÓN</b><br />
El mercado de trabajo, donde todos aquellos que sólo pueden vender su fuerza de trabajo (es decir trabajan para sobrevivir) ha mutado en las últimas cuatro décadas en el mundo entero, en función del agotamiento de un patrón de acumulación (que es básicamente cómo se distribuye el excedente que generan los miles de trabajadores en la economía local). Las condiciones y medio ambiente de trabajo han sido eje de constantes y sistemáticos ataques. Aquí algunas claves para entender el problema y preguntarnos: ¿Estoy precarizado? Sumate a la campaña contra la precarización de la vida y el trabajo.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<b>Historizando un poco…</b><br />
El mercado de trabajo, donde todos aquellos que sólo pueden vender su fuerza de trabajo (es decir trabajan para sobrevivir) ha mutado en las últimas cuatro décadas en el mundo entero, en función del agotamiento de un patrón de acumulación (que es básicamente cómo se distribuye el excedente que generan los miles de trabajadores en la economía local).<br />
Las condiciones y medio ambiente de trabajo han sido eje de constantes y sistemáticos ataques.<br />
<br />
<b>¿Qué comenzó a suceder en los ´70? </b><br />
Flexibilización: proceso que generó la desregulación (alteración de las reglas) del mercado de trabajo, es decir intenta eliminar restricciones y adecuar los salarios, cantidad de trabajadores, productividad de estos, tiempos de trabajo a las demandas y necesidades de los empleadores tanto del ámbito privado como público<br />
<br />
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Precarización: proceso que se caracteriza principalmente por generar (o convertir) empleos inestables (en su forma de contratación) y sin protección (en relación a los derechos laborales históricamente consagrados)</b></span><br />
<br />
¡Atención! No olvidemos que la precarización es una intensificación de la explotación<br />
inherente a las relaciones sociales del sistema en el que vivimos.<br />
<br />
<b>¿Cuándo y cómo se profundizaron esas mutaciones en Argentina?</b><br />
La última dictadura cívico – militar genera todas las condiciones para la caída exponencial del poder adquisitivo de los trabajadores. Las leyes de flexibilización laboral del año 1992 abrieron el juego a un sinfín de formas de precarizar las condiciones de trabajo. Iniciadas en el ámbito del Estado y hacia sus trabajadores, fueron replicadas en todo el sector privado (agrario, industrial y sector de servicios). Esto, sumado al aumento sin precedentes de la desocupación, disciplinó a los trabajadores y los llevó a aceptar cualquier relación laboral a cambio de algún salario (por más bajo que sea)<br />
<br />
<b>¿Cómo darnos cuenta si estamos precarizados/as en nuestro lugar de trabajo?</b><br />
<br />
<br />
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Empleo Protegido – Estable (ámbito público o privado)</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNdyTFpXPFNImmiC5ZfxPkiW8sXYNVEJJZCygmOlV7r-_CqVQ2wByRH0P7ONNKYLdf3UW6M04o6byy9T1yf7X2lDPiBDCcHds9MYzNZ4FKldeE2vMPKZJIexHTExLZEkVBWQsqvEOz5AYF/s1600/feliz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNdyTFpXPFNImmiC5ZfxPkiW8sXYNVEJJZCygmOlV7r-_CqVQ2wByRH0P7ONNKYLdf3UW6M04o6byy9T1yf7X2lDPiBDCcHds9MYzNZ4FKldeE2vMPKZJIexHTExLZEkVBWQsqvEOz5AYF/s1600/feliz.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-Son respetados los derechos laborales<br />
-El salario es igual o mayor al salario mínimo vital y móvil (y acorde al que se negoció mi rama o sector en las últimas paritarias)<br />
-Cobro aguinaldo, tengo vacaciones pagas, puedo hacer uso de las licencias (maternidad, paternidad, enfermedad, día de estudio, etc. etc)<br />
-Percibo un plus por antigüedad en la tarea<br />
-Se contemplan los ascensos y jerarquización del puesto de trabajo<br />
-Tengo obra social, mis aportes jubilatorios están siendo realizados junto a los aportes patronales.<br />
-Tengo Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)<br />
-Si soy despedido, tengo derecho a cobrar indemnización<br />
-Mi jornada laboral está estipulada en x horas y es cumplida<br />
-Si trabajo más horas de las estipuladas, me pagan horas extras<br />
-Estoy bajo Convenio Colectivo de Trabajo y es respetado<br />
<br />
(Aunque tenga trabajo protegido a veces sucede que la jornada laboral se extiende y no son pagadas como horas extras, no cobro en tiempo y forma, cada vez que pido licencia es un problema y, no está bien visto que esté afiliado a un sindicato)<br />
<br />
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Empleo no protegido – Inestable – Precario (ámbito público o privado)</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMoT-LdI55ynBsj3J3nU1rPtX3xOwdAiaDwLDTBMd9bJaDnKxcX2smNJ5ACNR1Aw-ehZwehxNjfizek36AyIP-QMq_L3Ja3uT9OCKIWwKdp4tZCm6P_HPYrEM0-b9k1Q661r7m40T8cVBR/s1600/LogoC.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMoT-LdI55ynBsj3J3nU1rPtX3xOwdAiaDwLDTBMd9bJaDnKxcX2smNJ5ACNR1Aw-ehZwehxNjfizek36AyIP-QMq_L3Ja3uT9OCKIWwKdp4tZCm6P_HPYrEM0-b9k1Q661r7m40T8cVBR/s320/LogoC.png" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-Tenemos tantas formas de contratación como compañeros/as: Hay trabajadores autónomos, monotributistas (con y sin contrato), contrato de locación de servicio y de locación de obra pasantes, sin contrato y sin factura, contraprestaciones, pasantes, becarios/as, trabajadores bajo decreto N…<br />
-La jornada laboral no está estipulada. Si trabajamos más horas, no son pagadas como horas extras<br />
-No tengo obra social, ni aportes jubilatorios, ni aguinaldo, ni vacaciones pagas<br />
-No está considerada la antigüedad, a pesar de que hace muchos años que estoy en el mismo puesto<br />
-No hay carrera, ni ascensos ni jerarquización de tareas<br />
-Si falto por enfermedad es descontado porque no tengo este tipo de licencia<br />
-No cuento con ART<br />
-Algunos tienen prohibido sindicalizarse o agremiarse para defender sus condiciones de trabajo<br />
-Puedo ser despedido/a en cualquier momento sin cobrar indemnización<br />
-Hago todo tipo de tareas, ninguna está estipulada<br />
<br />
<br />
<b>¿Qué otras formas toma la flexibilización y/o la precarización en las condiciones de trabajo?</b><br />
<br />
<b>Tercerización: </b>hacemos las mismas tareas que otro trabajador en el mismo lugar de trabajo, pero quien nos contrata no es el mismo empleador (sea empresa privado o el Estado nacional, provincial o municipal). Esto genera que sean garantizados y respetados ciertos derechos laborales a unos y no a otros.<br />
<br />
<b>Rotación sistemática del personal y de las tareas que realizan (polivalencia – multifunción): </b>como nuestras tareas no están conveniadas (pactadas en un convenio de trabajo entre patrones, trabajadores y el Ministerio de Trabajo) son asignadas sin criterio y sin límite tanto en el lugar de trabajo como en otros lugares que así lo considere el empledor.<br />
<br />
<b>Círculos de calidad: </b>con la intención de “intercambiar sugerencia para mejorar el trabajo de todos”, convocan a actividades colectivas donde invitan a que los trabajadores brindemos todo nuestro saber teórico y práctico, y así incorporarlos al procedimiento estándar. Así si el trabajador es despedido/a, es más fácil reemplazarlo, pues ya dejó todo su conocimiento a disposición.<br />
<br />
<b>Y, el excesivo control ¿por qué se produce?</b><br />
El control de los trabajadores es una de las más antiguas formas de exigir que éstos trabajen en su máxima capacidad. Progresivamente son disciplinados para cumplir con las exigencias de quien los emplea, con la amenaza de despido, que provoca que se acepte sin miramientos dichas exigencias, y que evita sistemáticamente la organización del conjunto de los trabajadores en la defensa de sus propios intereses.<br />
<br />
De la organización, unidad y rebeldía contra las crudas manifestaciones del trabajo explotado, surgieron los Convenios Colectivos de Trabajo y las Negociaciones Colectivas para frenar las arbitrariedades, excesos, obligaciones sin derechos, a la que eran (y somos) sometidos los trabajadores<br />
<br />
Más sobre todos estos temas en ¿De qué hablamos cuando hablamos de precarización? Parte II<br />
<br />
<b>¿Por qué una campaña contra la precarización de la vida?</b><br />
Los y las trabajadores/as que vivimos de nuestro salario mes a mes, y que conocemos lo que implica y genera la desocupación (por que la hemos vivido en carne propia, o nuestro padre/madre, abuelos/as, tíos/as, hermanos/as, primos/as) pero también las precarias condiciones en que hoy por hoy trabajamos, sin protección ni estabilidad, sin la garantía de los derechos laborales históricamente consagrados y conquistados, con salarios que no son acordes a las tareas que realizamos (y que pierden mes a mes el poder adquisitivo) sin saber si el mes que viene podremos pagar el alquiler, o el crédito, o la medicina prepaga, o los cospeles que usa toda nuestra familia…<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b>¡Las precarias condiciones de trabajo, precarizan nuestra vida!</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b>Decile NO a la PRECARIZACIÓN</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b>Sumate a la campaña</b></span></div>
<br />
<b>Contactanos:</b><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDa-wLsp9CMo7ShWQa-dGq63hDaPOutfWMTLwvHRDvUkxaoGf4yMemIfvRkqNKIU6mzb4tC6OoQ41AyU5twl2JP_0U0pMYCCA0q96g8-8550opIjzgBWwSocBJeGVyp7M9832Eat2dlOuS/s1600/cbazo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDa-wLsp9CMo7ShWQa-dGq63hDaPOutfWMTLwvHRDvUkxaoGf4yMemIfvRkqNKIU6mzb4tC6OoQ41AyU5twl2JP_0U0pMYCCA0q96g8-8550opIjzgBWwSocBJeGVyp7M9832Eat2dlOuS/s1600/cbazo.jpg" /></a></div>
La historia que generalmente conocemos es la historia que las clases dominantes nos quieren transmitir. Hay hechos que cambiaron para siempre la historia del país, que son ignorados por los medios oficiales de enseñanza y los medios masivos de comunicación.<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<br />
<b>Contexto</b><br />
Desde mediados de la década del 60, el capitalismo en crisis buscaba generar las condiciones que le permitiese iniciar un nuevo ciclo de expansión. Para ello era necesario terminar con las trabas para su desarrollo. Es decir, someter y disciplinar a los trabajadores. Para esto, el gobierno “democrático” de Illia había perdido toda capacidad, por lo que la única alternativa viable para las clases dominantes era el golpe militar.<br />
A partir del 28 de mayo de 1966, con la dictadura de Onganía, se inicia un proceso de sometimiento y represión al pueblo.<br />
Entre las medidas tomadas estuvieron el congelamiento de salarios, la suspensión de las negociaciones colectivas, la reducción de personal en la administración pública, el aumento de los impuestos y la entrega de las empresas nacionales a los capitales extranjeros. La represión a los/as trabajadores/as se imponía en función de la llamada “Doctrina de la Seguridad Nacional”, promovida por los EEUU.<br />
<br />
La organización de los/as trabajadores/as<br />
A la asunción de Onganía asistieron los impulsores históricos de los golpes de Estado. Estaban presentes representantes de las entidades patronales (Unión industrial, Sociedad Rural), pero también el secretario general de la CGT, Augusto Vandor, y otros dirigentes sindicales que integraron lo que se conoció como el “sindicalismo de participación”, traidores de los intereses obreros.<br />
Mientras se desarrollaba el plan económico que golpeaba a los salarios de los trabajadores y la CGT se dividía entre los que apoyaban abiertamente a la dictadura y los que se planteaban “presionar para negociar”, la resistencia autónoma de los trabajadores crecía desde abajo. En un largo proceso de luchas, los trabajadores combativos venían recuperando de la burocracia y del control patronal, Comisiones Internas y algunas Seccionales Sindicales. Fruto de este proceso de organización y lucha fueron el 1º Rosariazo, las huelgas contra el cierre de los Ingenios Azucareros en Tucumán y el mismo Cordobazo.<br />
<br />
Los hechos<br />
El proceso de lucha anti-dictatorial y por reivindicaciones se agudiza en todo el país, sobre todo en Córdoba. Los trabajadores, especialmente los de la industria automotriz, venían protagonizando luchas contra las “quitas zonales” en las asignaciones y beneficios, que reducían los salarios establecidos por los convenios colectivos. El gremio de los choferes pedía el reconocimiento de la antigüedad y estabilidad para los trabajadores por parte de la nueva firma adjudicataria del servicio.<br />
A principios de mayo el gobierno impulsa la ley 18204, conocida como “Ley del Sábado Ingles”, que reducía los ingresos de los trabajadores hasta en un 9,1%.<br />
Para el 29 de mayo se convoca a un paro, principalmente impulsado por los gremios de Luz y Fuerza, liderado por Agustín Tosco, y el Smata, con la particularidad que seria por 37 horas. La idea era organizarse por la mañana en los lugares de trabajo. A las 11 de las mañana, desde las empresas, parten las columnas de trabajadores hacia el centro. A medida que la manifestación se desarrolla, la policía la ataca. Los comercios cierran y los estudiantes organizados van sumándose a la lucha. Estos, en unidad con los trabajadores, resistirán incluso hasta el día 31 en el barrio Clínicas.<br />
La noticia del asesinato del estudiante y obrero de Smata Máximo Mena se difunde entre las masas. El verdadero rostro de los capitalistas queda al descubierto una vez más; utilizan la represión y el asesinato cuando sienten sus intereses amenazados. La policía y el ejército son los destacamentos que siempre están dispuestos a defenderlos. Pero esta vez para los trabajadores, en conciencia de sus propios intereses, esta realidad no pasa desapercibida. La reacción es inmediata y en cadena. Los manifestantes se adueñan de la ciudad y la policía retrocede. Los enemigos del pueblo están claramente identificados: se toma el Círculo de Sub Oficiales del Ejército, se incendian la firma estadounidense Xerox, la Citroen, Rentas, la Aduana, etc.<br />
Por la noche el ejército hace su aparición. Se establecen los Consejos de Guerra, que detienen y condenan a los dirigentes de la rebelión con penas de hasta 10 años. Se allanan y destruyen locales partidarios y sindicales; sin embargo la lucha continuaría muchas horas más…<br />
<br />
<b>Lecciones para los trabajadores</b><br />
El Cordobazo dio inicio a un proceso de levantamientos, huelgas y luchas contra las patronales en las empresas, que significaron el fin de la dictadura. Demostró el poderío de la acción independiente de los trabajadores, que lideraron a toda la masa de la población que luchaba por las libertades democráticas. Esto fue consecuencia del avance en las propias formas organizativas realmente democráticas, en la aparición de cuerpos de delegados, comisiones internas formados por trabajadores dispuestos a luchar realmente por sus intereses, marcando una ruptura con la burocracia sindical.<br />
<br />
<b>La Brecha Sindical Tucumán</b><br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjd0lYeG22C8O6Sqsai_2rcGWknr0RnEgfy3genmb4pMZmCDqwG0zjuYb9OGBrRjVWkHcis3VWZjAKrmsmoNzVC3H86t6jX1u4aGVzj7Ic7JjxXSW8wqJfSzUk0Q2SLcVHu7drWuFITm7X/s1600/BB.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjd0lYeG22C8O6Sqsai_2rcGWknr0RnEgfy3genmb4pMZmCDqwG0zjuYb9OGBrRjVWkHcis3VWZjAKrmsmoNzVC3H86t6jX1u4aGVzj7Ic7JjxXSW8wqJfSzUk0Q2SLcVHu7drWuFITm7X/s200/BB.jpg" width="163" /></a></div>
¿Quién construyó Tebas, la de las siete Puertas?<br />
En los libros aparecen los nombres de los reyes.<br />
¿Arrastraron los reyes los bloques de piedra?<br />
Y Babilonia, destruida tantas veces,<br />
¿quién la volvió siempre a construir?<br />
¿En qué casas de la dorada Lima vivían los constructores?<br />
¿A dónde fueron los albañiles la noche en que fue terminada la Muralla China?<br />
La gran Roma está llena de arcos de triunfo. ¿Quién los erigió?<br />
¿Sobre quiénes triunfaron los Césares?<br />
¿Es que Bizancio, la tan cantada, sólo tenía palacios para sus habitantes?<br />
Hasta en la legendaria Atlántida, la noche en que el mar se la tragaba,<br />
los que se hundían,<br />
gritaban llamando a sus esclavos.<br />
El joven Alejandro conquistó la India.<br />
¿Él solo?<br />
César derrotó a los galos.<br />
¿No llevaba siquiera cocinero?<br />
Felipe de España lloró cuando su flota<br />
Fue hundida. ¿No lloró nadie más?<br />
Federico II venció en la Guerra de los Siete Años<br />
¿Quién venció además de él?<br />
Cada página una victoria.<br />
¿Quién cocinó el banquete de la victoria?<br />
Cada diez años un gran hombre.<br />
¿Quién pagó los gastos?<br />
Tantas historias.<br />
Tantas preguntas.<br />
<br />
Bertolt BrechtLa Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-89739415043200325282013-04-29T14:50:00.010-07:002013-04-29T14:57:15.835-07:00El día internacional de los trabajadores y trabajadoras<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>El 1º de mayo representa para muchos trabajadores y
trabajadoras una fecha en donde se hace<span style="color: #d24726;"> </span>posible
el encuentro con nuestros compañeros de trabajo por fuera del sofocante
ambiente de presiones y tareas que implica el hecho de trabajar bajo el mando
de un patrón. Representa un día de descanso –para algunos-, de alegría, y
de, si nuestros bolsillos nos lo permiten en una situación de precios altos y
salarios bajos, compartir con ellos un asado o un locro. </b></span><br />
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 35.4pt;">Allí compartiremos anécdotas, risas y recuerdos quizás,
de aquellos compañeros que ya no están. Será en cierto modo, también, un
momento carnavalesco, porque no, en donde al menos por un pequeño instante de
gloria, la tortilla se de vuelta y nuestros patrones sean evocados
con las más delirantes historias y alusiones.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Pero el 1º de mayo es también un día de
reivindicación de las luchas que históricamente los trabajadores venimos
teniendo para mejorar y alcanzar condiciones dignas de trabajo y de vida para
nosotros y nuestras familias.</b></span><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 35.4pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<a name='more'></a><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El día internacional del trabajador tiene su
origen en la lucha histórica del movimiento obrero por reducir su jornada
laboral. Esta se genero en todo el mundo a fines del siglo 19 cuando la
duración legal de la jornada era de entre 12 y 18 hs. En 1884 la 1º Asociación
Internacional de Trabajadores planteó reducir las horas de trabajo como condición
necesaria para mejorar las condiciones de vida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En 1884, parte del movimiento obrero internacional
convocó a un paro de actividades para el 1º de Mayo, con abandono de los lugares
de trabajo, en reclamo de la reducción de la jornada laboral. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En Estados Unidos se sumaron a esta medida obreros
y obreras de más de 4000 fábricas. Ante la masiva movilización obrera, se
desató la represión desde las filas policiales, ocurriendo en Chicago la más
violenta de todas. Intensas jornadas de represión policial y de enfrentamiento
con los “carneros” enviados a romper las huelgas tuvieron un resultado trágico,
cuatro obreros muertos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El día cuatro de mayo se organizó una nueva
movilización de protesta y en repudio al accionar de las fuerzas represivas, en
la que, luego de un confuso episodio, siete policías resultaron muertos por un
artefacto explosivo arrojado por un desconocido. Como consecuencia de esto, y
luego de montar una escena falsa, ocho trabajadores fueron injustamente
detenidos y acusados de las muertes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">“Curiosamente”, todos los detenidos eran parte
clave, activa y dirigente en la difusión de las ideas de organización que se
esparcían rápidamente entre los trabajadores de Chicago. Buscando disciplinar a
un creciente y combativo movimiento obrero, la burguesía orquestó un juicio
plagado de pruebas y testimonios fraudulentos, el cual culminó con la condena
de los trabajadores. Nada pudo contra la firme decisión de imponer a los trabajadores
un castigo ejemplar que corte de raíz las ansias de aflojar las pesadas cadenas
que los vinculaban a una vida de esclavitud en sus trabajos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La suerte de los obreros estaba echada, a pesar de
no contar con pruebas suficientes para condenarlos, como testimonia las
palabras de uno de los jurados: “<i>Los colgaremos lo mismo. Son hombres
demasiado sacrificados, demasiado inteligentes y demasiados peligrosos para
nuestros privilegios</i>”. Cuatro de ellos, August Spies, George Engel, Adolph
Fischer y Albert Parsons fueron ejecutados el 11 de noviembre de 1887, Louis
Lingg se suicidó en prisión, a dos se los condenó a prisión perpetua y a uno a
15 años de trabajos forzados. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Como triste testimonio de aquellos momentos, y a
modo de ejemplo, nos queda el recuerdo de la dignidad de estos trabajadores a
través del discurso de uno de ellos durante el juicio<i>: “En qué consiste mi
crimen? En que he trabajado por el establecimiento de un sistema social donde
sea imposible que mientras unos amontonan millones otros caen en la degradación
y la miseria. Así como el agua y el aire son libres para todos, así la tierra y
las invenciones de los hombres de ciencia deben ser utilizadas en beneficio de
todos. Vuestras leyes están en oposición con las de la naturaleza y mediante
ellas robáis a las masas el derecho a la vida, a la libertad y al
bienestar…”(George Engel)</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde aquellos momentos de intenso dolor y
heroísmo, pasando por las manifestaciones de 1890 en donde se institucionalizó
el 1º de mayo como jornada de lucha internacional, y a través de miles y miles
de luchas e historias de conquistas y retrocesos de la clase obrera mundial, es
que llega hasta nosotros el recuerdo de los llamados Mártires de Chicago,
denominación dada para aquellos cuyos ejemplos viven en nuestra lucha de
quienes hoy nos organizamos para terminar con ese pequeño y sangriento cuadro
en la historia de la humanidad que resulta la explotación de unos hombres por
otros hombres organizados en el sistema capitalista.</span></div>
La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-91456427301542890222013-04-29T14:45:00.000-07:002013-04-29T14:45:00.001-07:00Guiso popular por el día internacional de los trabajadores/as<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDM2ZSngbE8bFeo2btMuC42Q2bL3O2qHIzFj4DTT7to8wQCZ5fUqujnbPk0-kiiChEndW0_DynkuqaX_NqLrmGBWXFIm46dQtnqqKq3yEThmdi3gVoaOshBA4_CO1J5RB_rG7Z8o4Kt-hP/s1600/Guiso+Locro.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDM2ZSngbE8bFeo2btMuC42Q2bL3O2qHIzFj4DTT7to8wQCZ5fUqujnbPk0-kiiChEndW0_DynkuqaX_NqLrmGBWXFIm46dQtnqqKq3yEThmdi3gVoaOshBA4_CO1J5RB_rG7Z8o4Kt-hP/s400/Guiso+Locro.png" width="400" /></a></div>
Te invitamos a participar. Confirmanos asistencia a labrechasindical.tucuman@gmail.com o al 3815043853.La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-65383884377643007832013-04-25T13:00:00.002-07:002013-04-25T13:13:39.456-07:00¿Quiénes somos La Brecha Sindical – Tucumán?<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Somos compañeros y compañeras que insertos en diversos espacios laborales del ámbito público y privado en la provincia de Tucumán, venimos avanzando en el impulso de organizaciones de base que representen las inquietudes, intereses, necesidades, problemas y soluciones que plantean los y las propios/as trabajadores en pos de la defensa de los derechos laborales consagrados y de la conquista de aquellos que nos faltan conseguir.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Basados en los principios de democracia directa como única forma de promover participación activa y consciente de quienes día a día ven pasar sus horas de vida en una oficina estatal, en el ámbito privado, en una fábrica, en el surco, en un comercio o taller, en una escuela, en el hospital, de forma permanente o temporaria y, que, consideran que sus derechos no están respetados y/o son cotidianamente vulnerados.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Entendiendo que sólo desde el propio lugar de trabajo, con participación masiva de los/as involucrados/as, se logran y defienden las reivindicaciones y avances necesarios. Democracia no es para nosotros/as sólo votar medidas o representantes, sino que, consideramos que el involucramiento, la presencia en la construcción diaria, es garantía de impedir procesos de burocratización que no representan al conjunto.</span><br />
<a name='more'></a><b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Nos proponemos como tarea:</b><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">-Apostar y aportar a desarrollar organizaciones de base (democráticas y de amplia participación) en los diversos espacios de trabajo,</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Impulsar espacios de formación y capacitación realizando talleres para acercar y articular debates y propuestas en torno a la participación sindical – gremial (temas como: el rol de los sindicatos en la historia y la coyuntura actual; la organización en los lugares de trabajo; el rol de los/as delegados/as y representantes; los derechos laborales; negociaciones colectivas y paritarias, etc.),</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Compartir debates y análisis sobre la política sindical nacional y provincial para elaborar diagnósticos y pensar acciones conforme dichas lecturas,</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Generar instancias para pensar cuáles son los problemas concretos que tenemos a la hora de organizarnos y de lograr objetivos y llevar a cabo de conjunto soluciones para los espacios concretos.</span><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Nos movilizan principios ligados a la unidad de los y las trabajadores en los lugares de trabajo, la democracia sindical - gremial, la organización en el propio ámbito laboral y la unidad de clase.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">¡Porque queremos trabajar para vivir, y no vivir para trabajar! Para ello sabemos que una nueva cultura militante es necesaria para reconstruir lo colectivo, la unidad de quienes luchan y se organizan por una sociedad sin opresión ni explotación.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Siendo la producción de riquezas realizada de forma cada vez más social y, siendo su apropiación concentrada en pocas manos, sabemos que somos los trabajadores/as quienes podemos revertir esa relación. La Brecha Sindical integra la Corriente de Organizaciones de Base La Brecha.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Te invitamos a leer el material más extenso respecto de nuestras definiciones aquí:</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://issuu.com/coblabrecha/docs/la_brecha_sindical_presentaci_?mode=embed" target="_blank">Presentación de La Brecha Sindical</a></span>La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-895450839276534317.post-58688619710939942852013-04-21T07:05:00.000-07:002013-04-25T13:01:09.309-07:00Claves para entender la discusión paritaria 2013<h4>
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Qué es un aumento “alto” o “bajo”? ¿Por qué el Gobierno no quiere que se cierren acuerdos por encima del 20%? ¿Qué pasa con el salario real?</span></b></h4>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Las noticias sobre paritarias son habituales en esta época del año. Para entender cabalmente qué se juega en ellas, es importante conocer qué se discute y qué referencias hay para comparar “los números”</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Qué son? Las paritarias son acuerdos de los empleadores con los empleados, homologados (es decir, convalidados legalmente) por el Ministerio de Trabajo. En ellas se sientan representantes de trabajadores y empresarios en partes iguales (por eso “paritarias”) y discuten sobre cualquier cuestión relacionada con las condiciones del trabajo, incluyendo salario, seguridad e higiene, carrera, participación en ganancias, etc.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Lamentablemente, parece que lo único que toma notoriedad pública es el porcentaje de aumento salarial.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A nivel social, su relevancia proviene de que éste porcentaje altera la distribución de la riqueza entre clases sociales, convalida una relación de fuerzas entre ellas. En otro plano, dentro de cada empresa en particular, las paritarias determinarán en parte la tasa de ganancia (la otra parte la determinan los precios que cobran por las ventas de sus productos).</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Salarios vs. Ganancias.</b> En los años de crecimiento económico, altas tasas de incremento salarial generaban una menor tensión social: al agrandarse la producción, (la “torta”), pueden crecer tanto las ganancias como los salarios. Ahora bien, al estancarse (y comenzar a decaer) la actividad económica, la pelea es por quién conserva su posición: si los trabajadores o los empresarios. Esa tensión social los capitalistas la convierten en presión sobre los precios y los trabajadores en protestas, huelgas, etc.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Más allá de algunos chispazos mediáticos, el Gobierno no está controlando los aumentos de precios de los capitales concentrados. En cambio, busca disminuir la inflación conteniendo las pretensiones de los trabajadores, planteando que así los empresarios se contentarán con aumentos menores de precios.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En sectores donde haya aumentos de precios por razones externas, por ejemplo en el petróleo, la discusión salarial incluye la disputa por esas ganancias extraordinarias.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Los salarios y la inflación.</b> La inflación carcome el poder adquisitivo del salario durante todo el año. Por eso, los aumentos salariales deben, como mínimo, evitar la caída de ese poder adquisitivo. La intervención en el INDEC cobra un valor estratégico en esta discusión: no hay bases creíbles sobre las que discutir aumentos en relación a la inflación pasada “real”. En los primeros tiempos de la intervención, el Gobierno podía proponer un 20% y que no parezca una rebaja salarial real, como si solo fuera una disputa metafísica mediática por el valor verdadero de la inflación. Hoy en día, casi nadie cree en los números oficiales.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Salario real. </b>Tal como se señaló en el punto anterior, en cierto rango de aumentos puede estar en disputa si se está perdiendo salario real o no. En otro rango de aumentos, la discusión ronda en torno a la mejora en la calidad de vida de los trabajadores por medio de contar con un mayor salario real. Entre el 2003 y el 2007 se produjo un aumento del salario real, que había sido muy golpeado por los años de desocupación y el pico inflacionario del año 2002. Desde el 2007 a esta parte, dichos incrementos se detuvieron en general, quedando más bien restringidos a sectores puntuales.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Salarios y productividad.</b> Las mejoras tecnológicas y de la organización del trabajo generan que el mismo empleo de mano de obra produzca mayores cantidades de bienes y servicios. La apropiación de esas nuevas riquezas producidas está en discusión al disputarse los aumentos en ciertos sectores. En los sectores con mejoras en la productividad, aumentos que apenas compensen la inflación implican un cambio regresivo en la distribución de la riqueza, beneficiando a la clase capitalista.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Cuotas.</b> Contar con cierto monto de dinero en el presente o en el futuro no es indiferente, por una cuestión financiera: el dinero en el presente vale más que el mismo monto en el futuro. La cuestión se profundiza ante la existencia de inflación. Un 20% cuya última cuota es en el comienzo del siguiente año no puede compararse con un 20% que se paga el próximo mes. Por eso, las cuotas, al alargar los plazos en que se otorgan los aumentos, benefician a quienes deben pagar los aumentos (los empresarios y el Gobierno).</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Plazos</b>. Actualmente (desde su reapertura en el 2005) las paritarias se firman en su mayoría en forma anual. Implícitamente se considera que es un tiempo razonable para la discusión, ya que no se supone que la inflación haya cambiado la situación de los actores económicos. Sin embargo, ante la persistencia de un escenario de 25/30% de inflación en los últimos años, cabe preguntarse si esto sigue siendo así. La respuesta de algunos gremios ante el techo salarial del Gobierno fue la propuesta de negociar las paritarias en plazos más cortos, lo cual es resistido por ser considerado una convalidación de los niveles inflacionarios. Además, porque la discusión paritaria implica una negociación política entre empresarios, el Gobierno y los sindicatos que el gobierno no quiere reabrir más veces en el año.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Tendencia.</b> Las distintas ramas negociando sus aumentos pueden verse eventualmente más retrasadas o adelantadas respecto de la inflación, las demás ramas, etc. Por esto, la discusión de cada gremio no se da en el vacío sino considerando la evolución histórica de los últimos años: un gremio especialmente retrasado salarialmente es probable que consiga aumentos superiores al promedio, y viceversa.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Estructura</b>. No todos los aumentos son proporcionales para todas las categorías. La discusión paritaria puede modificar el convenio colectivo y cambiar las relaciones entre categorías, antigüedad, adicionales, etc. Estas cuestiones “finas” de la negociación pueden utilizarse con distintos objetivos. Por ejemplo, para camuflar cambios permanentes como el aumento en general ante los empleados ya que tiene ese impacto en el bolsillo. O para aparentar aumentos mayores o menores a los reales (para los medios y para cumplir con compromisos políticos, o para vanagloriarse de lo conseguido). Esta instancia también podría ser usada para concretar blanqueos laborales, terminar con sumas no remunerativas, e incluso mejorar la cohesión de la clase trabajadora por medio de pases a planta de tercerizados o trabajadores en negro.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Sumas fijas. </b>Las sumas fijas benefician a los empleados de menor remuneración, ya que implican aumentos proporcionales mayores a los de mayores remuneraciones. Es lo que se llama “achatamiento de la pirámide”. En convenios que cuenten con básicos muy atrasados, puede servir para conseguir provisoriamente una mejora en el nivel de vida de los asalariados más empobrecidos. Sin embargo, quita incentivos verse recompensado por la mejor formación, antigüedad, etc.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Salarios e impuesto a las ganancias. </b>El impuesto a las ganancias se cobra extrañamente sobre salarios, a partir de cierto monto. Ese monto depende de las deducciones que anualmente son permitidas sobre la base de distintos conceptos (una base mínima no imponible, otra deducción especial, un monto por cónyuge, por hijos, etc.). Las modificaciones en el impuesto impactan sobre los trabajadores, haciendo que una menor proporción abone el impuesto, o que lo hagan por montos menores. Por esto, el Gobierno buscó este año que la discusión sobre los salarios incluya alguna consideración por el “beneficio” impositivo que estaría otorgándose por la suba de dichos mínimos no imponibles. Sin embargo, la suba del mínimo fue insuficiente y no dejó contentos ni siquiera a los líderes de centrales oficialistas.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Salarios y sindicatos. </b>La mayoría de los líderes sindicales actuales juegan en política y cumplen un rol político para el Gobierno, generando la aceptación de los acuerdos que éste requiere. Sin embargo, por más burocráticas que sean sus conducciones, no pueden escapar de la discusión de variables como la inflación, la disputa por las ganancias, etc., por lo que ese acatamiento es limitado: requiere cada vez más gestos políticos (¿y monetarios?) hacia estos líderes sindicales por parte del Gobierno, para compensar el descontento que pueden ocasionar en las bases. Es notorio que incluso los dirigentes oficialistas de la CGT (Caló) sean menos condescendientes que los que provienen de la CTA (Yasky), donde quizás haya un alineamiento más ideológico que pragmático.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Por supuesto que estas líneas no agotan todas las variables de las negociaciones, pero pueden ayudar a leer entre líneas qué están disputando los sindicatos, cómo son entendidas esas negociaciones entre los empleados, qué es lo que le quita el sueño (las ganancias) a los empresarios y al Gobierno.</span><br />
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<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La Brecha Sindical, marzo de 2013 </span>La Brecha Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/17612942561040411068noreply@blogger.com0